La tecnología digital, el correo electrónico y los teléfonos inteligentes, sobre todo, han mejorado enormemente los trabajadores & # 39; capacidad de ser productivo fuera de una oficina tradicional. Aun así, la mayoría del trabajo de cuello blanco todavía ocurre en una oficina. En la práctica, la tecnología de comunicaciones moderna se usa tanto para unir los lugares de trabajo físicos, como en Slate, que mantiene dos oficinas, una en Nueva York y otra en DC, para dispersarlas. Una razón es que, según una nueva encuesta de trabajadores de oficina realizada por Wakefield Research para la empresa de consultoría de TI Citrix, la mayoría de los jefes tienen dudas sobre el teletrabajo. La mitad de los trabajadores dice que su jefe desaprueba el trabajo remoto, y solo el 35 por ciento dice que es tolerado.

Los jefes escépticos probablemente verán reforzadas sus dudas por la misma encuesta, que muestra que 43 por ciento de los trabajadores dicen que han visto televisión o una película mientras & quot; trabajando & quot; remotamente, mientras que el 35 por ciento ha realizado las tareas domésticas y el 28 por ciento ha cocinado la cena.

La proximidad física puede no ser necesaria para mucho trabajo, pero sigue siendo un elemento disuasorio difícil de reemplazar contra The Price Is Right mientras está en el reloj.

Mi experiencia trabajando principalmente desde casa durante un período prolongado hace varios años fue que es una forma sorprendentemente eficiente de volverse loco. La necesidad de tomar decisiones mezquinas (dónde trabajar, en qué silla sentarme, incluso si me molestaba en levantarme de la cama, si necesito usar zapatos ahora mismo) se volvió abrumadora. I & # 39; pasaría una cantidad de tiempo completamente irracional preguntándome qué hacer para el almuerzo, y mientras trabajaba en un libro dedicé una cantidad sorprendente de energía para cumplir con mi cuota de palabras diarias autoimpuesta a tiempo para atrapar a los participantes de la película. .

Pero también hay un caso convincente para hacer que trabajar en casa haga que las personas sean mucho más eficientes, ya que les permite a los trabajadores ocuparse de las pequeñas tareas molestas mientras realizan su trabajo. El trabajo remoto, al menos el trabajo remoto ocasional, puede ser excelente precisamente debido a la oportunidad que ofrece para realizar una cierta cantidad de cosas que no son de trabajo. Es mucho más rápido comprar comestibles a las tres menos cuarto que hacer cola durante la prisa después del trabajo. Demasiadas personas trabajan en horarios similares y quieren cenar en la cena. El supermercado de mi vecindario se convierte en una pesadilla de 6 pm a 8 pm el domingo por la tarde, otro horario popular de compras, es aún peor, ya que los pasillos a menudo presentan escasez de productos clave al estilo soviético. Si comienza a trabajar un poco antes (después de todo, no tiene que ir al trabajo) y pasa por la tienda durante una pausa cuando las líneas son cortas, puede obtener más trabajo y más compras en un tiempo fijo. Aún mejor, si más personas hicieran eso, entonces los trabajadores por turnos con horarios genuinamente inflexibles también podrían librarse de algún dolor de línea.

Y el teletrabajo le permite abordar las tareas domésticas que requieren mucho tiempo pero que en realidad no implican mucho trabajo. Ver cómo la ropa gira en su lavadora o secadora es perfectamente compatible con el trabajo productivo. Pero entre el paso de lavado y el paso de secado viene un tiempo sensible “poner la ropa mojada en el secador”. fase. Si se toma unos minutos del trabajo para realizar el intercambio, podrá realizar la tarea de manera eficiente y dejará libre su tiempo libre real para actividades emocionantes como salir de la casa. Del mismo modo, muchas recetas implican períodos considerables de cocción a fuego lento o asado durante el cual es bueno estar en la casa, pero en realidad no tiene que hacer nada. En un “ trabajo-luego-comprar-luego-cocinar-luego-comer '' paradigma, es un desafío comer cualquier cosa que no se pueda hacer rápidamente. Pero si puede cocinar a fuego lento mientras trabaja, se puede lograr mucho trabajo doméstico con una reducción mínima en la producción profesional.

El hecho de que tales prácticas sigan siendo oficialmente tabú refleja hasta qué punto no hemos llegado como sociedad desde los días en que esperábamos que cada profesional de tiempo completo fuera respaldado por un completo -ahora ama de casa.

En términos más generales, la encuesta de Wakefield sugiere que los empleadores pueden estar perdiendo una forma de bajo costo para dar a los trabajadores algo de valor. El sesenta y cuatro por ciento de los encuestados que no han trabajado remotamente identifican al menos un beneficio o placer extremadamente popular al que estarían dispuestos a renunciar para trabajar desde casa solo un día a la semana “. El hecho fundamental de la economía moderna es que no importa cuánto avance la tecnología o mejore la riqueza de la sociedad, no agregamos más horas al día y todavía necesitamos dormir. En estas circunstancias, las tácticas que ayudan a las personas a ahorrar tiempo no solo son valiosas, sino cada vez más valiosas con cada año que pasa. Las empresas inteligentes necesitan encontrar formas de reconocer eso y dejar que sus empleados tengan suficiente flexibilidad para administrar su tiempo de manera efectiva.

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